GRUPOS DE MEJORAS Y DE PROYECTOS

Defina grupos de mejoras y proyectos
Explique la diferencia entre un grupo de mejora y uno de proyectos
Como consultor de D.O. cuando aplicaría cada uno en una empresa y explique.
¿Qué aprendi del tema?

GESTION DEL ESTRES

¿Qué es el estrés?
¿Como consultor en D.O., cité cuatro técnicas que ud. sugiera para controlar el estres?
¿Qué aprendi de este tema?

BALANCED SCORECARD

¿Qué es el Balanced scorecard?
Mencione y explique brevemente las 4 perspectivas del CMI
Explique brevemente el sistema de control de gestion.
¿Qué aprendi de este tema?

REUNIONES DE CONFRONTACION

¿Qué son las reuniones de confrontación?
Mencione y expliquen las faces del proceso de las reuniones de confrontación
Describa que aprendi del tema,

TENDENCIAS EN EL AMBITO DEL D.O.

DESARROLLE:
las preguntas para discusion y el ejercicio vivencial (este último lo pueden enviar al correo de nuestra materia)

ADMINISTRACION DEL CAMBIO ESTRATEGICO

Desarrolle las preguntas para discusión y los casos de estudio 15.1 y 15.2

PLANEACION DE SISTEMAS ABIERTOS Y CULTURA CORPORATIVA

Desarrolle las preguntas de discusión y el caso de estudio 14.1 y 14.2.
(recuerde anotar las preguntas y describir brevemente el caso de estudio)

Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera

Desarrolle:

• sistemas de recompensas
• el pago como herramienta de los sistemas de recompensas
• esquemas de pago
• prestaciones y servicios al personal
• modelo de equidad de J. Stacy Adams
• carrera profesional, desarrollo profesional, planeación de la carrera profesional, objetivos profesionales.
• factores escenciales para el desarrollo profesional dentro de la organización.
• etapas de la carrera dentro de la organización
• anclas: técnica, gerencial, autonomia, de creatividad, de seguridad

Desarrolle las preguntas para discución.

INSTALACIN DE OBJETIVOS Y METAS

I. Términos a desarrollar:

*APO

*Criterios para establecer la APO: especificidad, aceptabilidad, flexibilidad, mensurabilidad, accesibilidad, congruencia.

*Elementos clave de la APO

*Requisitos para el éxito de la APO

*Problemas de los programas de APO

*Red de objetivos y función de APO.

II. Conteste las preguntas para discusión, el caso de estudio "Saturnino, el ejecutivo aislado"

ENFOQUES DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

1. Explique:
Calidad de vida en el trabajo, sistemas sociotècnicos, diseño del trabajo, dimencions centrales del trabajo; (variedad de la tarea, identificaciòn de la tarea, significado de la tarea, autonomi, retroalimentaciòn)
2. contestar las preguntas para discusión
3. resolver el ejercicio "Naciones Unidas", "el caso del empleado noctambulo"

EL PROCESO DE INVESTIGACION. LABOR DEL CONSULTOR EN D.O.

Defina y explique:

investigación, observación,recopilación, variables,variables dependientes e independientes, teoria inductiva y deductiva, objetividad y subjetividad,modelos de explicación idiográficos y nomotéticos, todos los tipos de muestreo, media, desviación estándar y distribución de frecuencia.

Resolver las preguntas para discusión

INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR INFORMACION

¿Cuál es la utilidad del modelo de Nadler?
Mencione tres preguntas clave que se pueden plantear en la etapa de planeación de la información recopilada
Cite tres beneficios y dos limitaciones de cada instrumento de recopilación de información
Sugiera cuatro medidas para realizar una entrevista exitosa
Explique qué funciones desempeñan en el análisis y la retroalimentación de la información cualitativa, el análisis de contenido, el análisis de campo fuerza y los diagramas.
Nota. resolver el ejercicio "el cambio irreversible"