Sistema de recompensas y planeación y desarrollo de carrera

Desarrolle:

• sistemas de recompensas
• el pago como herramienta de los sistemas de recompensas
• esquemas de pago
• prestaciones y servicios al personal
• modelo de equidad de J. Stacy Adams
• carrera profesional, desarrollo profesional, planeación de la carrera profesional, objetivos profesionales.
• factores escenciales para el desarrollo profesional dentro de la organización.
• etapas de la carrera dentro de la organización
• anclas: técnica, gerencial, autonomia, de creatividad, de seguridad

Desarrolle las preguntas para discución.

INSTALACIN DE OBJETIVOS Y METAS

I. Términos a desarrollar:

*APO

*Criterios para establecer la APO: especificidad, aceptabilidad, flexibilidad, mensurabilidad, accesibilidad, congruencia.

*Elementos clave de la APO

*Requisitos para el éxito de la APO

*Problemas de los programas de APO

*Red de objetivos y función de APO.

II. Conteste las preguntas para discusión, el caso de estudio "Saturnino, el ejecutivo aislado"

ENFOQUES DE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

1. Explique:
Calidad de vida en el trabajo, sistemas sociotècnicos, diseño del trabajo, dimencions centrales del trabajo; (variedad de la tarea, identificaciòn de la tarea, significado de la tarea, autonomi, retroalimentaciòn)
2. contestar las preguntas para discusión
3. resolver el ejercicio "Naciones Unidas", "el caso del empleado noctambulo"

EL PROCESO DE INVESTIGACION. LABOR DEL CONSULTOR EN D.O.

Defina y explique:

investigación, observación,recopilación, variables,variables dependientes e independientes, teoria inductiva y deductiva, objetividad y subjetividad,modelos de explicación idiográficos y nomotéticos, todos los tipos de muestreo, media, desviación estándar y distribución de frecuencia.

Resolver las preguntas para discusión

INSTRUMENTOS PARA RECOLECTAR INFORMACION

¿Cuál es la utilidad del modelo de Nadler?
Mencione tres preguntas clave que se pueden plantear en la etapa de planeación de la información recopilada
Cite tres beneficios y dos limitaciones de cada instrumento de recopilación de información
Sugiera cuatro medidas para realizar una entrevista exitosa
Explique qué funciones desempeñan en el análisis y la retroalimentación de la información cualitativa, el análisis de contenido, el análisis de campo fuerza y los diagramas.
Nota. resolver el ejercicio "el cambio irreversible"

EL D.O. DESDE EL ENFOQUE SISTEMICO

DESARROLLE:

• Importancia del enfoque sistémico
• Origen de la teoría general de sistemas
• Definición de sistemas
• Enfoque de sistema abierto
• Tipos de sistemas administrativos (describa c/u)
• Características de los sistemas según Parsons.
• Entropía, entropía negativa
• Input
• Operación
• Valores del D.O.
• Modelo de sistemas internos de Likert, (describa c/u)

NATURALEZA DEL CAMBIO PLANEADO

Conteste las preguntas para discución del capitulo 3