jueves, 21 de mayo de 2009

Breve Historia de la Evolución del D.O. en México y Latinoamerica

¿Expliquel el origen del D.O. en el extranjero?
¿Explique la evolución del D.O. en México?
¿Explique la evolución del D.O. en Latinoamerica?
¿Considera que el D.O., pudo haber surgido en México anticipandose a países como E.U., o era necesario que surgiese en otros países para despues extenderse en latinoamerica?
En México ¿que empresas han aplicado programas de D.O.?

18 comentarios:

  1. David Pozas Zepeda 5652
    Martin Quiroz Ledesma 6830
    Afirma que Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki Situan los orígenes del DO en el año de 1924, a partir del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de la psicología aplicados al trabajo en la fabrica de Hawthorne de la Western Electric Company. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo.
    ¿Explique la evolución del DO . En México ?
    1967-1968 En el TEC de monterrey se comenta en los seminarios de administración personal, tanto en el are profesional como en el de graduados, acerca de la existencia del DO.
    1969-1970 En las organizaciones se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de DO.
    1971-1972 Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL de EU
    1973-1974 Se aplica de manera directa el DO en varias empresas: CYDSA, fundidora monterrey, Cervecería Cuauhtémoc.
    1975-1976 Cobre gran auge el DO en instituciones educativas asi como en empresas la universidad de TEC de monterrey inicia maestría en el DO.
    1977 Visa de la ciudad de monterrey en NL implanta la gerencia del DO.
    1978 Se considera un enfoque mas integral del DO ya que se incluyen mas intervenciones que hacen posible una aplicación mas eficiente del programa.
    1982 A la fecha se celebra con gran éxito un congreso anual internacional del DO con gran éxito.
    ¿Explique la evolución del DO en Latinoamérica?
    El continente americano ha arrojado un balance positivo en sus programas de DO pues se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía, se puede afirmar que el consultor del DO no debe ser alguien que haya obtenido una licenciatura en el área administrativa, pues existen claras evidencias de consultores que han tenido una información distinta y que han tenido éxito.




    ¿Considera que el DO pudo haber surgido en México anticipándose a países como EU o era necesario que surgiese en otros países para después extenderse en Latinoamérica ¿ que empresas han aplicado el programa del DO?
    México ha demostrado la suficiente capacidad para realizar sus propios estudios del DO con esto nos demuestra que no fue necesario que surgiera en otros países para realizar este tipo de estudios.
    • Afianzadora de insurgentes
    • Almexa aluminio
    • Aseguradora mexicana
    • Bacardi y compañía
    • Banca serfin
    • Banco nacional de mexico
    • Bancomer
    • Cannon mills
    • Celanese mexicana
    • Cummins de mexico
    • Champions de México
    • GM
    • Grupo nacional provincial
    • Industrias nacobre

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  2. LAURA LIZZETTE OROZCO AMÈZQUITA 3805
    SUSANA CASTAÑEDA MENDOZA 7081
    MARIA DEL CONSUELO VACA MARTINEZ 7232


    HISTORIA DE LA EVOLUCIÓN DEL D.O. EN MÉXICO Y LATINOAMÉRICA

    ¿Explique el origen del D.O. en el extranjero?
    * Sitúan los orígenes del D.O. a partir del año 1924 en un estudio antológico de las investigaciones de psicología, aplicados al trabajo en la fábrica Hawthorn allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción, mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo.
    Por su parte Faria Mello señala otros posibles orígenes
    A) Los trabajos de psicología aplicados en Hawthorn
    B) Aplicación de la metodología de laboratorio ( grupos T y adiestramiento de sensibilidad)
    C) La aplicación de la metodología de investigación-acción y retroinformación por medio del estudio y la investigación, el surgimiento y proceso del arte del D.O.

    ¿Explique la evolución del D.O. en México?
    • 1967-1968 En el Instituto Tecnológico y Superiores de Monterrey se comenta a los profesionales y graduados acerca de la existencia del D.O.
    • 1969-1970 se analiza la implantación de las primeras gerencias en D.O. específicamente en vitro y en hylsa de Monterrey y Nuevo León. Además de que surge la primera colección de libros de D.O.
    • 1971-1972 se inscriben los primeros mexicanos en el NTL de Estados Unidos.
    • 1973-1974 se aplica de manera directa al D.O. en empresas tales como Cydsa, Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc, Hylsa, etc.
    • 1975-1976 cobra gran auge el D.O. en instituciones educativas haci como en empresas.
    • 1977 Visa de Monterrey implanta la gerencia del D.O.
    • 1978 se hace posible una aplicación mas eficiente del programa del D.O.
    • 1982 a la fecha se celebra un congreso anual internacional del D.O.
    ¿Explique la evolución del D.O. en Latinoamérica?
    * El continente Latinoamericano ha arrojado un balance positivo en sus programas de D.O., pues se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía.

    ¿Considera que el D.O., pudo haber surgido en México anticipándose a países como E.U., o era necesario que surgiese en otros países para después extenderse en Latinoamérica?
    * Seria muy difícil que surgiera en México primeramente ya que contamos con una cultura muy cerrada la cual nos impide poder desarrollarnos en un 100% además de que somos incrédulos a poder realizar cambios.

    En México ¿qué empresas han aplicado programas de D.O.?
    • Afianzadora Insurgentes, S.A.
    • Almexa Aluminio, S.A. de C.V.
    • Aseguradora Mexicana, S.A. de C.V.
    • Bacardi y Compañía, S.A.
    • Banca Serfìn, S.N.C.
    • Banco Nacional de Mèxico, SNC
    • Bancomer, SNC
    • Cannon Mills, S.A. de C.V.
    • Celanese Mrxicana, S.A.
    • Cummins de Mèxico, S.A.
    • Champions de Mèxico, S.A.
    • General Motors de Mèxico, S.A.
    • Grupo Nacional Provincial
    • Industrias Nacobre, S.A. de C.V.
    • Industrias Resistol, S.A. de C.V.
    • Industrias Vinícolas Pedro Domeq, S.A. de C.V.
    • Nissan Mexicana, S.A. de C.V.

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  3. *EXPLIQUE EL ORIGEN DEL D.O. EN EL EXTRANJERO

    El DO pretende ayudar a las organizaciones para que, a través de procesos de cambio planeado, sean más competitivas, democráticas y saludables para lo cual deben utilizar una gran variedad de técnicas y herramientas. Por ejemplo en la fabrica Western Electric Company de Estados Unidos en el año de 1924, se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo y en el medio de los estudios se descubrió la influencia de los factores del comportamiento (sociales, grupales e individuales) en la obtención de resultados en el trabajo realizado.


    *EXPLIQUE LA EVOLUCIÓN DEL D.O. EN MÉXICO

    De 1967 a 1968 se habla por primera vez acerca de la existencia del DO en el ITESM.
    En 1969 a 1970 se analizan las organizaciones en plantación de las primeras gerencias en el área del DO; se implementan además como herramientas de cambio de los grupos T y la formación de equipos.
    De 1971 a 1972 se inscriben los primeros mexicanos en Estados Unidos.
    De 1973 a 1974 se aplica de manera directa en varias empresas: CYDSA, CERVECERIA CUAUHTEMOC, TEC DE MONTERREY, etc.
    En 1975 a 1976 gran auge en el DO en empresas. Se utilizan como herramientas de cambio los círculos de calidad.
    En 1977 VISA, de la ciudad de Monterrey, implanta la gerencia del DO.
    En 1978 se considera un enfoque más integral.
    En 1982 a la fecha se celebra con gran éxito congresos anuales del DO.


    *EXPLIQUE LA EVOLUCIÓN DEL D.O. EN LATINOAMÉRICA

    Kreacic y March llevaron a cabo la investigación de implantar problemas de DO en cuatro países entre ellos México, y llegaron a la conclusión: que la cultura mexicana del trabajo no era compatible con los principios y postulados del DO, afortunadamente México cuenta con ejemplos de empresas que han logrado avances con el DO lo que prueba que a la cultura no hay que analizarla desde el punto determinista, ya que puede ser cambiada cuando existe la voluntad de hacerlo y se cuenta con los medios para ello.


    *¿CONSIDERA QUE EL D.O., PUDO HABER SURGIDO EN MÉXICO ANTICIPÁNDOSE A PAÍSES COMO E.U., O ERA NECESARIO QUE SURGIESE EN OTROS PAÍSES PARA DESPUÉS EXTENDERSE EN LATINOAMÉRICA?

    No surgió en México, porque tiene sus orígenes en Estados Unidos debido a que a ellos les resulto más sencillo adaptar las normas del DO en su cultura y en el caso de México creían que su cultura no era muy flexible.


    *EN MÉXICO ¿QUÉ EMPRESAS HAN APLICADO PROGRAMAS DE D.O.?

    Cervecería Cuauhtémoc, Hylsa, Tec de Monterrey, Bacardi y Compañía, General Motors de México, Nissan Mexicana, Panificación Bimbo, Teléfonos de México, Uniroyal entre otras.

    Yareli
    Dulce
    Nenu
    Manuel

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  4. *EXPLIQUE EL ORIGEN DE D. O. EN EL EXTRANJERO

    Fernando dice que el D.O tiene su origen en E.U.A e Inglaterra y que posteriormente incursiona en México y en Latinoamérica; 1924 Hornstein dice que se origina a partir del estudio de las investigaciones de Psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de Western Electric. Warren dice que nació en 1958 porque surge la metodología de los laboratorios de “adiestramiento de sensibilidad”.
    French considera su origen como un aprendizaje embrionario o de gestación con la capacitación de equipos de una misma organización en los laboratorios de grupos T. A su vez todos opinan al respecto, pero nadie tiene a ciencia cierta cuando fue su origen.

    *EXPLIQUE LA EVOLUCIÓN DEL D.O EN MÉXICO

    Uno de los principales acontecimientos son:
    1967-1968: en el ITEMS se comenta en los seminarios de administración de personal, tanto en el área profesional como de graduados, acerca de la existencia del D.O.
    1969-1970: En las organizaciones se implementan las primeras gerencias en el área de D.O. aplicando así las premisas de esta ciencia; específicamente in vitro y en hylsa.
    1971-1972: Se inscriben los primeros mexicanos en el Ntional Training Laboratories en E.U.A.
    1973-1974: Se aplica el D.O. en Cervecería Cuauhtèmoc, Hylsa, ITESM Campus Monterrey.
    1975-1976: Cobra auge el D.O. en instituciones educativas y en empresas. La UDEM inicia la maestría en D.O.
    1977: Visa de Monterrey implanta la gerencia de desarrollo organizacional.
    1978 Ya se tiene un enfoque más integral del D.O., que incluye más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del programa.
    1982 Ya se considera un gran éxito en un congreso internacional de D.O.

    *EXPLIQUE LA EVOLUCIÓN DE D.O. EN LATINOAMERICA

    KREACIC Y MARCH implementaron una investigación a cerca de los programas de D.O. en 4 de los países de Latinoamérica, pero llegaron a las conclusión que de en ciertos países incluido México no se contaba con las condiciones culturales propicias para hacer una buena implementación de D.O.
    El fracaso de muchos programas del D.O. radica en que se tomo como una moda y no como un esfuerzo serio y sistemático.

    * ¿CONSIDERA QUE EL D.O., PUDO HABER SURGIDO EN MÉXICO ANTICIPÁNDOSE A PAÍSES COMO E.U., O ERA NECESARIO QUE SURGIESE EN OTROS PAÍSES PARA DESPUÉS EXTENDERSE EN LATINOAMÉRICA?

    Podría haber surgido en México pero de haber sido así quizás nadie lo hubiera tomado en cuenta y daría lo mismo. O también puede ser que como nuestra cultura mexicana se resiste a los cambios, el D.O. quizás podría haber sido muy difícil de conocer. De ahí que consideramos necesario que surgiese en otros países donde le dan más crédito a las investigaciones y donde las personas tienen una cultura más abierta, para así poder conocerlo en México.

    *EN MÉXICO ¿QUÉ EMPRESAS HAN APLICADO PROGRAMAS DE D.O.?

     Grupo industrial Bimbo
     Bacardi y Compañía S.A. de C.V.
     Cannon Mills, S.A. de C.V.
     Aseguradora Mexicana S.A. de C.V.
     General Motors de México S.A. de C.V.
    Entre otras

    Brenda
    Talia
    Dennis
    Azucena Paramo

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  5. Equipo: Grupo 941 - E
    María Alejandra Montiel Ramírez 7020
    Marisela Cuevas Guerra 5467
    Martha Beatriz Mosqueda Vázquez 4826

    1.¿EXPLIQUE EL ORIGEN DEL D.O. EN EL EXTRANJERO?
    Según Fernando Acholes de Faria Mello habla sobre la historia del D.O. en Estados Unidos e Inglaterra ya que allí se gestaron sus reales orígenes; posteriormente incursiono en México y Latinoamérica; afirma también que Hornstin, Buenker, Burke, Gindes y Lewicki sitúan sus orígenes en el año 1924.

    2.¿EXPLIQUE LA EVOLUCIÓN DEL D.O. EN MÉXICO?
     1967 – 1968: Se comenta en los seminarios de admón..de personal acerca de la existencia del D.O.; en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey.
     1969 al 1970: En las organizaciones se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área del D.O. específicamente en Vitro y en Hylsa de Monterrey. Surge la primera colección de libros sobre de D.O. y se analizan los primeros intentos de forma asociaciones del D.O.
     Además se emplean como herramientas de cambio los Grupos T y la formación de equipos.
     1971—1972: Se inscriben los primeros mexicanos en la Nacional Training Laoratories de Estados Unidos.
     1973—1974: Se aplica a la manera directa en D.O. en varias empresas mexicanas.
     1975—1976: Cobra gran auge el D.O. en instituciones educativas así como en empresas.
     1977: Visa, de la ciudad de Monterrey implanta la gerencia de D.O.
     1978: Se considera un enfoque más integral del D.O. ya que se incluyen más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del programa.
     1982 a la fecha: Se celebra con gran éxito un Congreso Anual Internacional del D.O. a las organizaciones les resulta difícil diferenciar entre D.O., calidad total y dirección estratégica.

    3.¿EXPLIQUE LA EVOLUCIÓN DEL D.O. EN LATINOAMÉRICA?
    Kreacic y March realizaron una investigación acerca de la posibilidad de implementar programas D.O., en cuatro países de Latinoamérica donde llegaron a la conclusión que México no contaba con las condiciones culturales propicias para llevarlo acabo sin embargo México cuenta con empresas que hay logrado avances importantes en este sentido; lo que prueba que la cultura puede ser cambiada cuando existe la voluntad de hacerlo y se cuenta con los medios para ellos.
    El fracaso de muchos programas del D.O. radica en que se le toma como una moda y no como un esfuerzo serio.
    Si los empresarios y administradores no cambian su percepción básica sobre el ser humano, mientras no se preocupen por el bienestar y desarrollo de sus colaboradores y solo se interesen por obtener utilidades a corto plazo el D.O. será una opción nula; ya que para ellos se requiere una filosofía mas acorde al D.O. que crea en el hombre y le ayude a creer a el mismo.
    Poco a poco el continente Latinoamericano ha arrojado un balance positivo en sus programas del D.O. pues sea contado con lo necesario para apoyar los principios de la filosofía.

    1.¿CONSIDERA QUE EL D.O. PUDO HABER SURGIDO EN MÉXICO ANTICIPÁNDOSE A PAÍSES COMO E.U. O ERA NECESARIO QUE SURGIESE EN OTROS PAÍSES PARA DESPUÉS EXTENDERSE EN LATINOAMÉRICA?
    Consideramos que no: ya que desgraciadamente los empresarios mexicanos necesitan ver que funcionan en otros países para entonces adoptar este tipo de sistemas en sus empresas, porque se dejan guiar solo por su costo monetario en lugar de ver el beneficio que pudieran obtener de su implementación y considerando que hay que planear a largo plazo.

    2.En México ¿que empresas han aplicado programas de D.O.?
     Afianzadora Insurgentes S.A.
     Almexa Aluminio S.A. de C.V.
     Aseguradoras Mexicanas S.A. de C.V.
     Bacardi y Compañía, S.A
     Banca de Serfin, S.N.C.
     Banco Nacional de Mexico, SNC
     Bancomer, SNC.
     Cannon Mills, S.A de C.V.
     Celanese Mexicana S.A.
     Champion de Mexico S.A.
     General Motors de Mexico S.A.
     Grupo Nacional Provincial
     Industrias Nacobre S.A. de C.V.
     Industrias Resistol S.A. de C.V.
     Industrias Vinícolas Pedro Domeq S.A. de C.V.
     Nissan Mexicana S.A. de C.V.

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  6. ANA KARINA ARREDONDO CELIO 6538
    MARTHA AZUCENA CHAGOYA MARTINEZ 6589
    DALIA GUADALUPE BELMONTE CONTRERAS 6639
    BLANCA ELIZABETH AVILA AZA 6673

    1.-SE SITÚAN LOS ORÍGENES DEL DO EN EL AÑO DE 1924, A PARTIR DEL ESTUDIO O YA ANTOLÓGICO DE LAS INVESTIGACIONES DE PSICOLOGÍA APLICADOS AL TRABAJO EN LA FABRICA HAWTHORNE DE LA WESTERN ELECTIC COMPANY. ALLÍ SE ESTUDIARON LOS EFECTOS SOBRE LOS ÍNDICES DE PRODUCCIÓN MEDIANTE EL EMPLEO DE MODIFICACIONES EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

    2.-DE 1967 A 1982 SE EMPIEZA A COMENTAR DE LA EXISTENCIA DEL DO EN LAS ORGANIZACIONES SE ANALIZA LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS PRIMERAS GERENCIAS EN EL AREA DE DO, SURGE LA PRODUCCIÓN DE LIBROS DE DO Y SE REALIZAN LOS PRIMEROS INTENTOS DE FORMAR ASOCIACIONES, SE APLICA DE MANERA DIRECTA EN EMPRESAS COMO FUNDIDORA MONTERREY, CERVECERÍA CUAUTHEMOC ASI COMO EN EL ITESM.

    3.-HA ARROJADO UN BALANCE POSITIVO EN DO YA QUE HAN PRESENTADO LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA APOYAR LOS PRINCIPIOS DE SU FILOSOFIA SE PUEDE AFIRMAR QUE EL CONSULTOR DE DO NO DEBE SER NECESARIAMENTE ALGUIEN QUE HAYA TENIDO UNA LIC EN AREA ADMVA.

    4.-NO ES NECESARIO QUE SURJA EN OTROM PAIS PARA QUE SE IMPLEMENTE AQUÍ EN MEXICO, ANTE LA NECESIDAD DEL DO PUDO SURGIR EN MEXICO Y APLICADO DE TAL FORMA QUE AYUDARA A SUS NECESIDADES.

    5.-AFIANZADORA INSURGENTES SA
    ALMEXA ALUMINIO SA DE CV
    ASEGURADORA MEXICANA SA DE CV
    BACARDI Y COMPAÑÍA SA
    BANCA SERFIN SNC
    BANCO NACIONAL DE MEXICO SNC
    BANCOMER SNC
    CNNON MILLS SA DE CV
    ENTRE OTRAS…

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  7. 1- Expliqe el origen del D.O en México

    El D.O no se daba en las organizaciones mexicanas porque imperan en ellas la desconfianza, la lucha por el poder, la valoración de la jerarquía y el status además del uso y abuso de poder

    2 – Explique la evolución del D.O en México

    1967 – 1968 : instituto tecnologico de estudios superiores de monterrey por medio de seminarios

    1969 – 1970 : se analiza la implementacion de gencias

    1971 – 1972 : se inscriben las empresas en NTL

    En 1990 el Tec d Monterrey y el instituto autónomo de mexico afirma los siguiente:
    Bacardi y compañía S.A.
    Banco Serfin
    Bancomer
    GM México

    3 – Explique la evolución del D.O en Latinoamérica

    Se duda aun en las organizaciones de Latinoamérica de la eficacia del DO, la cultura no es inamovible si no dinámico y cambiante así que puede ser aplicable en todas las organizaciones independientes de su cultura por eso el continente latinoamericano a arrojado un balance positivo en sus programas de DO pues se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía.

    4 - ¿considera que el DO pudo haber surgido en México anticipándose a países como
    EAU o era necesario que surgiese en otros países para que después extenderse
    en latinoamericana?

    Creo que fue necesario que surgiera en EAU primero ya que en los países
    latinoamericanos y México no se contaba con las condiciones culturales propias
    para hacerlo realidad.
    La cultura mexicana del trabajo no era compatible con los principios y
    postulados del D.O.

    La cultura no es inamovible si no dinámica y cambiante por lo que se pudo
    aplicar en México y conocemos que se a dado éxito en empresas como:

    • Banco nacional México, SNC
    • Bancomer, SNC
    • Nissan mexicana, s.a de c.v.




    5- En México que empresas han aplicado el programa de DO?

    • Banco de mexico
    • Banca serfin
    • Bancomer
    • GM mexico
    • Grupo nacional proviniral GNP
    • Nissan mexicana
    • Almexa aluminio
    • Aseguradora mexicana s.a de c.v.

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  8. Belen
    Jeannette
    Ana
    Francisca

    LOS ORÍGENES DEL D.O. EN EL EXTRANJERO
    Fernando Achilles de Faria Mello habla sobro la historia del D.O. en el extranjero (Estados Unidos e Inglaterra), dado que ahí se gestaron sus reales orígenes. Se afirma que Hornstein, Bunker, Gindes y Lewicki sitúan los orígenes del D.O, en el año de 1924, a partir del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicados al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company.
    La historia del D.O. French y Bell (1973), consideran su origen como un aprendizaje embrionario o de gestación.
    *con la capacitación de equipos de una misma organización en los laboratorios de “grupos T” del NTL, en Bethel, E.U.A. a partir de 1947.
    *con los trabajos de “investigación de acción” y retroinformación por medio del estudio y la investigación realizados por el “Research Center of Group Dynamics”.
    Faria Mello señalaba otros posibles orígenes:
    *los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los ya mencionados estudios de Hawthorne
    *la aplicación de la metodología de laboratorio de la que fue el NTL Institute for Applied Behavioral Science, la gran creadora y alimentadora
    *la aplicación de la metodología de la investigación-acción y retroinformación por medio del estudio y la investigación, el surgimiento y procesos del nuevo arte del D.O.

    EVOLUCIÓN DEL D.O. EN MÉXICO
    En México los principales acontecimientos históricos del D.O:
    *1967-1968: en el Instituto Tecnológico de Monterrey se comenta en los seminarios de administración de personal, tanto en el área profesional como de graduados, acerca de D.O.
    *1969-1970: en las organizaciones se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de D.O.
    *1971-1972: se inscriben los primeros mexicanos en el NTL de Estados Unidos
    *1973-1974: se aplica de manera directa el D.O. en varias empresas.
    *1975-1976: cobra gran auge el D.O. en instituciones educativas así como en empresas.
    *1977: visa, de la ciudad de monterrey, N.L. implanta la gerencia de desarrollo organizacional
    *1978: se considera un enfoque más integral del D.O.
    *1982 a la fecha: se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de D.O.
    Según uno de los pocos estudios confiables que se realizaron entre diversas empresas de la Ciudad de México, el ITMA afirma que, en 1990 las sig. Organizaciones llevaban a cabo el D.O.:
    *afianzadora Insurgentes, S.A.
    *almexa aluminio, S.A.
    *Aseguradora Mexicana, S.A. DE C.V.

    EVOLUCIÓN DEL D.O. EN LATINOAMERICA
    Kreacic y March llevaron a cabo hace algunos años una investigación, la cual dio como resultado que señalaba que “la cultura mexicana del trabajo no era compatible con los principios y postulados del desarrollo organizacional”.
    El fracaso de muchos programas de D.O. radica en que se les tomó como una moda y no como un esfuerzo serio y sistemático. En el D.O. al contrario de lo que sucede en la política, la forma no es el fondo, por lo cual las herramientas y técnicas que utiliza deben ser tomadas como medios y no como fines.
    El continente Latinoamericano ha arrojado un balance positivo en sus programas de D.O. pues se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía.

    ¿Considera que el D.O., pudo haber surgido en México anticipándose a países como E.U., o era necesario que surgiese en otros países para después extenderse en Latinoamérica?
    Nosotros consideramos que no habría sido factible que apareciera principalmente en México, ya que no somos un país muy desarrollado, puesto que nuestra cultura es muy cerrada no aceptamos fácilmente cambios y no es muy flexible.

    En México ¿qué empresas han aplicado programas de D.O.?
    *Afianzadora Insurgentes, S.A.
    *Almexa Aluminio, S.A. de C.V.
    *Aseguradora Mexicana, S.A. de C.V.
    *Bacardi y Compañía, S.A.
    *Banca Serfín, S.N.C.
    *Banco Nacional de México, SNC
    *Bancomer, SNC
    *Cannon Mills, S.A. de C.V
    *General Motors de México, S.A.
    *ETC..

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  9. Breve historia de la evolución del do en México y Latinoamérica

    ¿Explique el origen del D.O. en el extranjero?
    Se sitúa el origen del D.O en el año de 1924, a partir del estudio de las investigaciones de psicología aplicados en el trabajo en la fabrica Hawthorne de la Westwestern electric company. Se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de modificaciones de las condiciones de trabajo. En medio de los estudios se descubrió la influencia de los factores de comportamiento.
    French y Bell considera su origen como un aprendizaje embrionario o de gestión.

    ¿Explique la evolución del D.O. en México?
    1967-1968 en el instituto tecnológico y de estudios superiores de monterrey acerca de la existencia.
    En 1969-1970 en las organizaciones se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de DO. Se emplean herramientas de cambio de grupos T y la formación de equipos.
    En 1971-1972 se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National training laboratories) de Estados Unidos.
    En 1973-1974 se aplica de manera directa el D.O en varias empresas.
    En 1975-1976 cobra gran auge el D.O. en instituciones educativas así como en empresas. Se utilizan como herramienta de cambio los circuitos de calidad.
    En 1977 Visa de la ciudad de Monterrey Nuevo León, implanta la gerencia de desarrollo organizacional.
    En 1978 Se considera un enfoque más integral del D.O. ya que se incluyen mas intervenciones.
    En 1982 a la fecha se celebra con gran éxito un congreso anual internacional de D.O. con gran éxito.

    ¿Explique la evolución del D.O. en Latinoamérica?
    Kreacic y March llevaron a cabo una investigación de la posibilidad de implantar programas de D.O. en 4 países entre ellos México y llegaron a la conclusión de que la cultura mexicana del trabajo no era compatible con los principios y postulados del D.O. La cultura no es inamovible, sino dinámica y cambiante, por lo que se puede evolucionar, aun cuando este cambio implica mucho tiempo y esfuerzo. Afortunadamente México cuenta con ejemplos de empresas que han logrado avances en este sentido, lo que prueba que la cultura no hay que analizarla desde la óptica determinista, ya que puede ser cambiada cuando existe la voluntad de hacerlo y se cuenta con los medios para hacerlos.
    El continente Latinoamericano a arrojado un balance positivo en sus programas de D.O. pues se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía.

    ¿Considera que el D.O., pudo haber surgido en México anticipándose a países como E.U., o era necesario que surgiese en otros países para después extenderse en Latinoamérica?
    Se considera que su inicio fue en compañías de Estados Unidos y posteriormente se fue aplicando en países, hasta llegar a México y latinoamerica.

    En México ¿que empresas han aplicado programas de D.O.?
    En el ITAM (Instituto Tecnológico Autónomo de México) afirma que en 1990, las siguientes organizaciones, entre otras llevan a cabo desarrollo organizacional:
    • Afianzadora Insurgentes, S.A
    • Bacardi y compañía S.A
    • Banco Nacional de México, S.N.C.
    • General Motors S.A
    • Nissan Mexicana, S.A de C.V
    • Banca Serfín, S.N.C.
    • Bancomer, S.N.C.
    • Celanese Mexicana, S.A.
    • Industrias Vinicolas Pedro Domeq, S.A. de S.V.
    • Industrial Resistol, S.A. de C.V.
    • Champion de Mexico, S.A.


    Clara Julia Gutiérrez Arrollo. 6470
    Mónica Esperanza Jiménez Magaña. 6696
    María Karen Paramo Ramos. 6793
    Viridiana Avilés Carrillo. 6774

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  10. ARACELI MIRANDA GARCIA 7010
    CARMEN ELIZABETH MARTINEZ SANTOS 6810
    ALEJANDRA CORONA RAMOS 6610
    NADIA ELIZABETH RUIZ AMBRIS 7434

    1.-ORIGENES DEL D.O EN EL EXTRANJERO
    El D.O pretende ayudar a las organizaciones para que atraves de procesos de cambio planeado, sean más competitivos, democráticos, educativos y saludables.
    Lo primordial y en lo que se basa es en la confianza, capacidad humana para producir, trabajar en equipo, innovar, actuar con gran responsabilidad y autocontrol.
    Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki sitúan los orígenes del D.O en el año de 1924, a partir de este estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicados al trabajo en la fabrica Hawthorne de la Western Electric Company allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo.

    2.-EVOLUCIÓN DEL D.O EN MEXICO
    En 1967- 1968 el ITESM se comenta en los seminarios de administración de personal tanto en el área profesional como de graduados acerca de la existencia del D.O
    1969- 1970 en las organizaciones se analizan la implantación de las primeras gerencias en el área de implantación de desarrollo organizacional específicamente en vitro en Hylsa de Monterrey. Surge la primera colección sobre D.O y se realizan los primeros intentos de formar asociaciones de D.O
    En 1971- 1972 se inscriben los primeros mexicanos en el NTL (National Training Laboratories)
    1973-1974 se aplica de manera directa el D.O en varias empresas, Cydsa, fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc

    3.-EVOLUCIÓN DEL D.O EN LATINOAMERICA
    La cultura no es inamovible, sino dinámica y cambiante, por lo que se puede evolucionar, aun cuando este cambio implique mucho tiempo y esfuerzo. Además, será más dinámica en la medida en que las condiciones del entorno le impongan la necesidad del cambio, como sucede actualmente en México.
    El fracaso de muchos programas de D.O radica en que se les tomo como una moda y no como un esfuerzo serio y sistemático. En el D.O al contrario de lo que sucede en la política, la forma no es el fondo, por lo cual las herramientas y técnicas que utilizan deben ser tomadas como medios y no como fines.

    4.- ¿CONSIDERA QUE EL D.O PUDO HABER SURGIDO EN MEXICO ANTICIPANDOSE A PAISES COMO E.U O ERA NECESARIO QUE SURGIESE EN OTROS PAISES PARA DESPUES EXTENDERSE EN LATINOAMERICA?
    Pudo haber surgido en México pero como no corren riesgos decidieron que lo usaran primero en otros países para ver qué resultados obtenían y así de esta ver si sería factible y de esta manera poder aplicarlo.

    5.-EN MEXICO QUE EMPRESAS HAN APLICADO PROGRAMAS DE D.O
     Cannon Mills, S.A de C.V
     Celanese Mexicana, S.A
     Champion de México, S.A
     Grupo Nacional Provincial
     Cummins de México, S.A.

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  11. SUSANA SIERRA

    BREVE HISTORIA DE LA EVOLUCION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN MEXICO Y LATINOAMERICA
    El desarrollo organizacional en el extranjero:

    EL D.O ayuda a las organizaciones a través de procesos de cambio planeado, competitivas, democrática y saludables utiliza una gran variedad de técnicas y herramientas, lo mas importante es la filosofía que lo sustenta se basa en la confianza en la capacidad humana para producir, este apoyo, imperan en ellas la desconfianza la lucha del poder, la valoración de la jerarquía y el status, la falta de reconocimiento en el trabajo, la comunidad deficiente, el individualismo y el escaso interés por el factor humano.
    Fernando achilles de faria mello habla sobre la historia del D.O en el extranjero, dado que ahí se gestaron sus reales orígenes para posteriormente incursa a mexico, los orígenes del do en el año 1924, en la fabrica hawthore de la westwern se estudiaron los efectos sobre los índices de producción mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo.
    La prueba piloto se realizo en la Detroit donde se elaboro un plan de retroinformación sistemática basado en datos obtenidos en investigaciones con empleados y gerentes d la compañía en reuniones denominadas de acoplamiento.
    Por su parte faria mello señala posibles orígenes:
    1.- los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los ya mencionados estudios de Hawthorne.
    2.-la aplicación de la metodología de laboratorio.
    EVOLUCION DEL D.O EN MEXICO
    En mexico en la historia de D.O son:
    *los laboratorios de administración de personal
    * se analiza la implantación de las primeras gerencias en el are de desarrollo organizacional
    *implanta la gerencia de desarrollo organizacional

    RESULTADOS OBTENIDOS POR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS LATINOAMERICANAS
    ¿Se duda aun en las organizaciones de Latinoamérica de la eficacia del D.O?
    Señalaban que la cultura mexicana del trabajo no era compatible con los principios y postulados del desarrollo organizacional
    El fracaso de muchas programas de D.O radica en que se les tomo como una moda y no como un esfuerzo serio y sistemático las herramientas y técnicas que utilizan deben ser tomadas como medios y no como fines.
    Los empresarios y administradores no cambian su concepción básica acerca del ser humano, mientras solo se interesen a corto plazo mientras prefieran la improvisación, se requiere de una nueva filosofía empresarial mas acorde con los postulados del D.O
    Se puede afirmar que el consultor en D.O no debe ser necesariamente alguien que haya obtenido una licenciatura en el are administrativa.

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  12. Sandra 6495
    Cecilia 6727
    Norma 6504
    Georgina 6500

    Orígenes del D.O. en el extranjero.
    Pretende ayudar a las organizaciones a través de procesos de cambio planeado, se basa en la confianza de la capacidad humana para producir, trabajar en equipo, innovar y actuar con responsabilidad.
    Se originó en E.U. e Inglaterra, se sitúa en el año de 1924, a partir del estudio antológico de las investigaciones de psicología aplicados al trabajo de la fábrica. Allí estudiaron sobre los efectos de los índices de producción mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo.
    En ellos se descubrió la influencia de los factores del comportamiento “sociales, grupales e individuales”
    ¿Considera que el D.O., pudo haber surgido en México anticipandose a países como E.U., o era necesario que surgiese en otros países para despues extenderse en latinoamerica?
    En México ¿que empresas han aplicado programas de D.O.?
    Consideramos que se debería aplicar primero en otros países, ya que no tenemos la culturas necesaria para desarrollarlo y aplicarlo.
    Banca Serfin, Bancomer, Banamex, Panificación Bimbo, La comercial, Teléfonos de México, Unión Caribe, Uniroyal entre otros.

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  13. bibiana patricia Rangel Machuca vespertino 3010
    Antonio Rojas Martinez 7082
    Cristina de Leon Aldaco

    1.- Explique el origen del D.O. en el Extranjero?
    situan los origenes del do en el año de 1924 a partir del estudio hoy antologico de las investigaciones de psicologia aplicados al trabajo en la fabrica Hawthorne de la Western Electric Company.Alli se estudiaron los efectos sobre los indices de produccion mediante el empleo de modificaciones en las condiciones de trabajo.
    2.- Explique la Evolucion del D.O. en Mexico?
    En mexico los principales acontecimientos que han construido la historia del D.O. son 1967-1968 en el tec de monterrey se comenta en los seminarios de administracion de personal tanto en el area profesional como de agruados acerca de la existencia de D.O.
    1969-1970. se analiza en las empresas la implantacion de las primeras gerencias en el area de desarrollo organizacional en Vitro y en Hylsa de Monterrey.
    1971-1972 se inscriben los primeros mexicanos en el NTl
    1973-1974 se aplica de manera directa el do en varias empresas Cydsa, Fundidora Monterrey, Cerveceria Cuauhtemox, Hylsa asi como en el ITESM
    1975-1976 cobra auge en DO en instituciones educativas
    1977 Visa de la ciudad de monterrey implanta la gerencia de desarrollo organizacional
    1978 se considera un enfoque mas integral del DO
    1982 se celebra con exito un congreso anual de DO
    3.- Explique la evolucion del DO en Latinoamerica.
    en la medida en que sea la filosofia del Do la que sustente el uso de las herramientas, las intervenciones seran exitosas
    la cultura no es inamovible, sino dinamica y cambiante, por lo que se puede evolucionar, aun cuando este cambio implique mucho tiempo y esfuerzo.El fracaso de muchos programas de D.O radica en que se les tomo como una moda y no como un esfuerzo serio y sistemático. En el D.O al contrario de lo que sucede en la política, la forma no es el fondo, por lo cual las herramientas y técnicas que utilizan deben ser tomadas como medios y no como fines.

    4.- Consideras que el DO, pudo haber surgido en Mexico anticipandose a paises como E.U, o era necesario que surgiera en otros paises para despues extenderse en latinoamerica?

    claro que si solo es cuestion de dedicar mas tiempo de trabajo y empezar a cambiar y modificar poco a poco la cultura y que empiece por la alta direccion.

    5.- En Mexico que empresas han aplicado programas de D.O.?
    Alfa, Cerveceria Cuauhtemoc y Celulosa y Derivados S.A. (Cydsa) etc.

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  14. 1.- como nos acordaremos nosotros los administradores el do surge de unos experimentos en authorne la que sometio a trabajadopres pàra saber como afecta su productividad lso cambios no concretamnete fue este hecho por que son parte para conformar un todo, tambien dicen que fue una compañoia de aceites la que dio pauta pero en si la que es aceptada es El D.O. surgió más concreta y directamente a partir de trabajos de Douglas Mc Gregor y John Paul Jones en 1957 en la Unión Carbide y por Herbert Shepard y Paul Buchanan en 1959 en las refinerías de la ESSO Estándar Oil en EE.UU. asi dice el texto pero lso primeros indiios fueron a principios de los 20s y en nuestros dias lo implementan muy bien en el extranjero en especifico europa
    2.- como nos comenta la maestra el do en mexico esta en pañales mas sin embargo cada vez mas las empresas lo estan utilizando y se estan dando cuenta de la importancia y benefico que nos deja el implementar un buen y adecuado sistema de do, estamos en pañales con respecto a europa, estamos habaldo de que en mexico surge a finales de los años 50 y principios de los 60 y en teoria nosotros le copiamos a lo que ya han hecho otros esos nos debe permitir avanzar mas rapido y ponernos a la para de ellos y quien sabe superarlos.3.-el do en america latina es simila y hasta menos del que hay en mexico el unico pais que tiene mas asemejado el conepto es brasil y ya lo implementa a su sector muho mas asimilado que nosotros es muy notable la diferencia ya que tenemos muchos paises de poder adqusitivo bajo es por ello del retraso, los unicos paises que compiten a nivel mundial en materia de do son canada eu y brasil.
    4.-si es necesario que otros paises implememtes las cosas para poder nosotros implemetarlas luego ya que no se cuenta con la infraestructura ni los recursos para implementarlo, las empresa en este caso tienen prioridades y no se staban fijando en el do ya ue no lo veian necesario y tambien no lo conocian a fondo es ppor ello del rezago y de la necesidad de otros paises.

    claudio guerra tronco
    dorian david contreras minguela
    fernando gpe gutierrez zavala

    lae 951

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  15. 1. ¿Explique el origen del D.O. en el extranjero?
    Faria Mello señala estos posibles orígenes:
    a) Los trabajos de psicología aplicada a la organización a partir de los estudios de Hawthorne.
    b) La aplicación de la metodología de laboratorio (grupos T y adiestramiento de sensibilidad) de la que fue NTL institute for Applied Bahavioral science, la gran creadora y alimentadora.
    c) La aplicación de la metodología de investigación – acción y retroinformación por medio del estudio y la investigación, el surgimiento y proceso del nuevo arte del D.O fueron influidos también por conocimientos y actividades en otras áreas.
    2. ¿Explique la evolución del D.O. en México?
    En 1967 El ITESM, se comenta sobre la existencia del D.O,
    1969: se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de D.O en Vitro y Hylsa. Y surge la primera colección de libros de D.O. además sew implementan herramientas de cambio los Grupos T y la formación de equipos.
    En ¡971, Los primeros mexicanos se inscriben en el NTL (National Training Laboratories) de Estados Unidos.
    En 1973 Se aplica de manera directa el D.O en varias empresas de Monterrey.
    En 1975, cobre auge el D.O en instituciones educactivas. La Universidad de Monterrey inicia la maestría en D.O.
    En 1977, Visa de la ciudad de Monterrey implanta la gerencia de D.O.
    1978, se considera un enfoque más integral del D.O
    1982 Se celebra con éxito un congreso anual internacional de D.O
    3. ¿Explique la evolución del D.O. en Latinoamérica?
    Kreacic y March llevaron hace años un estudios acerca de la implantación del D.O, en cuatro países, incluyendo a México, el cual no contaba con las condiciones culturales propicias, el cual no era compatible con los principios y postulados del D.O. aunque en la actualidad México cuenta con empresas que han logrado avances. Esto implica que nuestro país si existe la voluntad y se cuenta con los medios para hacerlo.
    4. ¿Considera que el D.O., pudo haber surgido en México anticipándose a países como E.U., o era necesario que surgiese en otros países para después extenderse en Latinoamérica?
    Creo que esta Filosofía no se pudo anticipan en nuestro país, aunque se cuenta con un potencial humano capacitado; porque ya mencionábamos anteriormente, la cultura de nuestro país, siempre ha sido trabajar para uno mismo, explotar al más desamparado, abusar de nuestra gente, como puede cambiar una cultura de la noche a la mañana se requiere de tiempo, dinero y sobre todo de mucho esfuerzo, contamos con un sistema educativo que da mucho de qué hablar, hemos estado metidos en una burbuja durante cientos de años, hemos pasado por guerras, una revolución, y así todavía no entendemos, tenemos que pasar experiencias como la que vivió Japón, y los países Europeos durante la segunda guerra mundial, que quedaron totalmente destruidos,
    5. En México ¿qué empresas han aplicado programas de D.O.?
    Cydsa, Fundidora Monterrey, Cervecería Cuauhtémoc, hylsa, itesm (campus Monterrey), Afianzadora Insurgentes, Almexa Alumnio, Aseguradora Mexicana, Bacardi y Compañía, Banca Serfín, Banamex, Bancomer, Cannon Mills, Celanese Mexicana, Champion de México, GM, Grupo Nacional Provincial, Industrias Nacobre, Industrias Resistol, Pedro Domeq, Nissan.

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  16. 1.-naciò la metodología para poder establecer el adiestramiento de sensibilidad y con ello se desarrolla mejor la empresa u organización ya que se las personas se realizan dentro de la organización y comprenden el por que de las cosas.
    2.- a lo largo de la historia México se ha visto involucrado en el D.O. hubo mexicanos que se inscribieron en la NTL y otras empresas como Cervecería Cuauhtémoc se aplicaron de manera directa, y otros como Visa implantan el D.O. esto y mas fue desarrollado en la década de los 70’s y principios de los 80’s.
    3.-El no tener un espacio para implantar D.O. en alguna empresa solo es parte de la actitud que toman varias organizaciones como en Latinoamérica, esto solo es parte de la cultura y no de la región o personas, siendo así exitosas tanto la empresa como las personas que la conforman. En nuestra opinión decimos que es una muy buena opción que se realicen congresos y simposios para entablar más de cerca las relaciones en países latinoamericanos.
    4.- tal vez si pero todo es cuestión de actitud y México es un país donde solo es cuestión de querer investigar e implantar nuestros planes.
    5.- Seguros la comercial, Consumes, uniroyal, Pedro domeq, entre otras y de diferentes giros.
    7117 y 7001 e-951

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  17. ¿Explique el origen del D.O. en el extranjero?
    R= en 1924 se realizo un estudio en la fábrica Western Electric sobre los factores de comportamiento para obtener resultados en el trabajo organizado, otra teoría data de 1958 en donde nos explican que para favorecer era necesario trabajar en grupos.
    ¿Explique la evolución del D.O. en México?
    R=1967-1968 En el TEC de monterrey se comenta en los seminarios de administración personal, tanto en el are profesional como en el de graduados, acerca de la existencia del DO.
    1969-1970 En las organizaciones se analiza la implantación de las primeras gerencias en el área de DO.
    1971-1972 Se inscriben los primeros mexicanos en el NTL de EU
    1973-1974 Se aplica de manera directa el DO en varias empresas: CYDSA, fundidora monterrey, Cervecería Cuauhtémoc.
    1975-1976 Cobre gran auge el DO en instituciones educativas así como en empresas la universidad de TEC de monterrey inicia maestría en el DO.
    1977 Visa de la ciudad de monterrey en NL implanta la gerencia del DO.
    1978 Se considera un enfoque más integral del DO ya que se incluyen más intervenciones que hacen posible una aplicación más eficiente del programa.
    1982 A la fecha se celebra con gran éxito un congreso anual internacional del DO con gran éxito.

    ¿Explique la evolución del D.O. en Latinoamérica?
    R= como resultado de dichos congresos han surgido interesantes publicaciones tanto de libros como revistas que citan las innovaciones que este ámbito se han hablado, el D.O existirá mientras en las empresas prevalezcan el espíritu de cambio en todos los órdenes, gracias a las aportaciones de estados unido y gran Bretaña.
    ¿Considera que el D.O., pudo haber surgido en México anticipándose a países como E.U., o era necesario que surgiese en otros países para después extenderse en Latinoamérica?
    R= Era necesario que el experimento Hawthorne fuera realizado en la Western Electric con la finalidad de estudiar la relación entre los índice de productividad y las modificaciones de las aplicaciones de trabajo, ya que en México no había empresas tan fuertes como esta.

    En México ¿que empresas han aplicado programas de D.O.?
    ALFA, CERVESERIA CUAUHTÉMOC y CELULOSA Y DERIVADOS, S.A (CYDSA)

    DANIEL HERNANDEZ MALDONADO 7324.
    JOSE DE JESUS CABRERA SANCHEZ 1613

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  18. ¿Expliquel el origen del D.O. en el extranjero?
    Pretende ayudar a las organizaciones para que, a traves de procesos de cambio planeado, sean mas competitivas, democraticas, y saludables, se basa en la confianza, en la capacidad para trabajar con responsabilidad, para sobrevivir en un ambiente turbulento, que en poco tiempo podrian constituirla causa de su desaparicion.
    ¿Explique la evolución del D.O. en México?
    En mexico los principales acontecimientos que han construido la historia del D.O. son 1967-1968 en el tec de monterrey se comenta en los seminarios de administracion de personal tanto en el area profesional como de agruados acerca de la existencia de D.O.


    ¿Explique la evolución del D.O. en Latinoamerica?
    El continente Latinoamericano ha arrojado un balance positivo en sus programas de D.O., pues se han presentado los ingredientes necesarios para apoyar los principios de su filosofía.

    ¿Considera que el D.O., pudo haber surgido en México anticipandose a países como E.U., o era necesario que surgiese en otros países para despues extenderse en latinoamerica?
    Considero que nuestro País tuvo, tiene y tendra toda la potencialidad para poder crear, innovar y sobresalir por encima de cualquier pais, por supuesto que creo que nuestro país pudo ser pionero en este aspecto.
    En México ¿que empresas han aplicado programas de D.O.? BANCA SERFIN SNC
    BANCO NACIONAL DE MEXICO
    BANCOMER
    Grupo nacional provincial
    Industrias nacobre etc.

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